• このエントリーをはてなブックマークに追加

特殊なケースだと思いますので、質問させてください。

わたしは病院の事務でパート職員として働いており、半年ほど前に交通事故に遭った際、勤めている病院に搬送してもらいました。幸い入院の必要はなかったです。通院の日は休んでいたのですが、代わりが見つからずに休めない日は休憩時間や、診てくださる先生の都合に合わせて仕事を抜けさせてもらっていました。

休業補償についてですが、このような場合仕事を休まずに診察を受けた日は補償の日にちとして数えられますか?
パートは時給制ですので、抜けた時間(タイムカードを切って抜けていました)だけ時給に換算しての補償になるのでしょうか?
書類の書き方に悩んでおり、分かる方がいらっしゃいましたらお答え願います。

2015年12月09日投稿者:シクラメン(50代女性)
  • タメになった! 0
  • 専門家回答 0件/返信 0

専門家からの回答

まだ専門家からの回答は投稿されておりません。

関連する悩み相談

関連する基礎知識

関連するキーワード

注目タグ一覧
基礎知識
提携アプリ
  • AppStoreからダウンロード
  • Get it on Google Play