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特殊なケースだと思いますので、質問させてください。
わたしは病院の事務でパート職員として働いており、半年ほど前に交通事故に遭った際、勤めている病院に搬送してもらいました。幸い入院の必要はなかったです。通院の日は休んでいたのですが、代わりが見つからずに休めない日は休憩時間や、診てくださる先生の都合に合わせて仕事を抜けさせてもらっていました。
休業補償についてですが、このような場合仕事を休まずに診察を受けた日は補償の日にちとして数えられますか?
パートは時給制ですので、抜けた時間(タイムカードを切って抜けていました)だけ時給に換算しての補償になるのでしょうか?
書類の書き方に悩んでおり、分かる方がいらっしゃいましたらお答え願います。
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