交通事故に遭い、怪我も随分よくなったので職場に復帰しました。
出勤日数や時間を制限してもらっています。時給の扱いにしてもらっていて、収入としては健康な時の半分程度です。
健康であれば得られた減額分の給料を休業損害として請求したら、もう症状固定しているから、休業賠償を支払えないと言われてしました。この対処は正当でしょうか？
まったく仕事から離れていた時は給料の100%が支給されていました。
それなら、働かない方がよかったのではないかと思ってしまいます。

家族もいて、半分の給料ではかなり厳しい状況です。どうにかならないでしょうか？体を使う職種なので完全復帰はまだ難しく、医師にも止められています。